8名创业板高管假辞职背后的利益

早前的7月22日,立思辰(300010)监事张旭光因个人原因辞去监事职务,但据立思辰一名内部人士证实,张旭光辞职后并未离开公司,目前仍在立思辰下属一家公司担任高管。

同样的情况也在同花顺(300033)公司发生。今年2月24日,同花顺挂牌上市刚刚两个月,公司监事易晓梅就选择了辞职,但经证实,易晓梅目前仍在公司,“不过变成一名没有任何职务的普通员工”。

与易晓梅辞职后由“官”变为“兵”的方式不同,海兰信(300065)前监事高连才今年5月19日辞去监事一职后,改任公司副总工程师。与之类似的还有华谊兄弟(300027)前财务总监张彦萍,此人今年4月1日辞去财务总监后改任公司内部审计机构的负责人。这样的辞职方式显得更加“高明”,不但可以摆脱上市公司高管的头衔,而且仍担任公司其他管理职位,薪酬也不会差太多。

当然,有的创业板公司的高管辞职只是在董事会内部换岗,这大多是出于工作需要,“特殊目的”色彩相对较淡。此类公司的代表有银江股份(300020)和华力创通(300045)两家。今年1月19日,银江股份前副总经理章笠中辞职,转而担任公司董事职务。今年2月2日,华力创通前监事付正军辞去监事一职,转而担任公司副总经理一职;而今年3月6日,华力创通另一名监事徐纬也辞去监事一职,目前担任财务经理。由于这三人仍在高管名单之中,因此,他们不属真正意义上的离职,半年后也无法减持。

除了以上8人存在明确的离职不离公司,还有两家创业板公司在公告高管辞职时态度有些模糊。8月30日,宁波GQY财务总监孙海波辞职,在公司发布的辞职公告中,并未明确孙海波辞职后不在公司任职。8月23日,华谊嘉信(300071)董秘兼副总经理孙剑辞职,公司发布公告时对其去向的描绘是:“辞职后在公司无其他任职”,这意味着,孙剑可能仍在公司工作,只是不在管理岗位。

“假辞职”背后的利益

由于这些高管此前身兼董事会职务,大多持有公司原始股份,而且所持股份的限售期只有一年,因此其辞职动向很容易让人想到减持套现意愿。不过与大多数辞职后彻底离开公司的高管相比,这些 “假性辞职”高管至少多了两重好处。

除辞职后可凭着“非高管”身份绕过“每年减持股份不得超过所持股份25%”的减持限制外,这些仍留在公司的前高管不但保留了一份工作,还能继续在公司领取相应薪水。

事实上,这些另类辞职的前高管就算做普通员工,待遇方面也不会有太大落差,“这些人就算辞职后在公司做个基层兵,也比公司那些普通员工强得多,责任比以前少担,薪水却一分不少拿。”福建一名创业板公司中层人员表示。

另外,以上10名前高管大多持有股份,其中,持股较多的有同花顺易晓梅,持股122.4万股。立思辰的张旭光也持有51万股。

这些“假性辞职”高管的最终目的还是为了轻松获得大额套现资格,北京一位独立的私募人士接受采访时直言:“这些离职不离开公司的高管最大的意愿就是为日后减持而精心准备,事实上,比那些彻底离开公司的前高管更可恶。”

在上述私募人士看来,那些离开公司的前高管可能直奔套现而去,但这些仍在公司的前高管减持时,可能还会得到公司董事会或股东的配合。

值得注意的是,“假性辞职”背后,可能还会隐藏着各种利益瓜葛。比如1999年加入同花顺的易晓梅与公司控股股东、实际控制人易峥为姐弟关系。孙剑也是华谊嘉信上市前突击入股的前高管,此人曾于1998年12月至2000年9月在无锡检察院工作。

事实上,产生“假性辞职”现象也反映了创业板公司在治理和经营方面的欠缺。

曾学毅虽然辞职前任回天胶业(300041)董秘,但并不懂资本市场,他只是襄樊市前高官,曾任襄樊市高新技术产业管理局党委书记等职务。而新换的董秘田海东原来在襄阳轴承(000678)证券部工作多年,对资本市场比较了解,回天胶业聘请田海东正是为了上市做准备。让人怀疑此前曾学毅仅仅是挂董秘之名,而田海东才是行董秘之实。

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